公司劳资双方市场薪酬问题博弈分析

公司劳资双方市场薪酬问题博弈分析摘 要:可用博弈分析的方法来帮助劳资双方就薪酬问题找到谈判均衡点,达成一致,从而有利于双方节约成本｡建立动态博弈模型分析企业与应聘者关于薪酬的博弈过程,可以发现,企业与

公司劳资双方市场薪酬问题博弈分析 摘要:可用博弈分析的方法来帮助劳资双方就薪酬问题找到谈 判均衡点,达成一致,从而有利于双方节约成本建立动态博弈模型分 ｡ 析企业与应聘者关于薪酬的博弈过程,可以发现,企业与应聘者“讨 价还价”的过程,实际是企业和员工对员工自身关于产值和成本的议 和估量过程,若企业付给员工的工资大于员工给企业带来的价值,则 企业盈利小于员工得益;反之,企业盈利大于员工盈利 ｡ 关键词:博弈分析;纳什均衡;企业劳动力市场;薪酬 Abstract:Thegameanalysismethodcanbeusedtohelp bothpartiesofemployeesandemployerstofindthe balancedpointonwagesandfinallymakeagreementonwages soastohelpbothpartiestosavethecost.Byconstructing dynamicgamemodelinthemarketoflabortoanalyzethe gameprocessbetweenenterprisesandtheemployeesabout wages,thispaperfindsthatthegameprocessforthe enterprisesandemployeestobargainawageisreallya processfortheenterprisesandtheemployeestoevaluate andmakeagreementonproductionvalueandthecost,that theamountofthesalarieswhichmanyenterprisespayto theemployeesisbiggerthanthevaluewhichtheemployees makefortheenterprisesandthattheearningofthe