人力资源六大模块的主要职责

人力资源六大模块的主要职责人力资源六大模块的主要职责人力资源六大模块包括：1、人力资源规划；2、 聘请与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳 动关系及企业文化分析其主要职责

人力资源六大模块的主要职责 人力资源六大模块的主要职责 人力资源六大模块包括：、人力资源规划；、聘 12 请与配置;、培训与开发;、考核与评价;、薪酬与福利管理;、劳动关 3456 系及企业文化 分析其主要职责： 、人力资源战略、体系： 1 根据公司进展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司 主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依 据战略组织制定及监督实施公司人力资源进展的各项规章制度、准备、实 施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作 有效支撑公司各部门业务目标的，达成，提高公司人均效率； 、聘请与配置：根据公司的业务进展目标，制定人力资源规划，实 2