人力资源完整复习资料

《人力资源管理概论》复习资料题型单项选择：每小题1分，共10题，10分多项选择：每小题2分，共10题，20分判断并说明理由：每小题4分，共6题，24分归纳/简述题：每小题10分，共2题，20分情景模拟

《人力资源管理概论》复习资料 题型 一、 11010 单项选择：每小题分，共题，分 二、 21020 多项选择：每小题分，共题，分 三、 4624 判断并说明理由：每小题分，共题，分 四、 /10220 归纳简述题：每小题分，共题，分 五、 1026 情景模拟题：共分，起重选择题每题分，共分，四个选项为单选，五个选项为 4 多选题，问答题分。（注意：新加题？拉差距。问题多位开放性） 六、 16123 案例分析：分。（宁多勿少，不放弃。三步骤：判断相关知识。对题分析。开放 部分自圆其说，可举例说明） 一、 单项选择（） 为了省事，我就直接写正确答案了 1. DD. 人力资源是（）能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能 力的人口总和 2. AA. 人力资源管理的首要目标是（）人力资源的合理配置 3. 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间 DD. 的流逝而降低甚至丧失，这天线了人力资源的（）时效性 4. AA. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）内耗性 5. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源 CC. 具有（）内耗性 6. “管理者已不是指挥者、调节者或者监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以 DD. 支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（）“自我实现人” 7. AA.ERG 下列属于需要型激励理论的是（）理论 8. CC. （）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。“自我 实现人” 9. 人们的工作动机不只是在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人 BB. 性假设理论是（）“社会人”假设理论 10. C 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动的是（） C. 工作分析 11. 适合于那些以外显动作为主的植物，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的 BB. 工作分析方法是（）观察法 12. BB. （）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。工作要素 13. 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的 DD. 的方法是（）工作日志法 14. DD. 人力资源规划的实质是（）实现人力资源供给和需求的平衡 15. AA. 开展人力资源管理工作的依据是（）人力资源规划 16. BB. 人力资源规划的主要环节是（）对人力资源的供求预测 17. CC. （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤人力资源的行动方 案 18. C 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，惊醒人力资源需求的预测的方法是（） C. 德尔菲法 19. CC. 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）企业稳定发展时期 20. CC. 招聘需求通常是由（）提出的。用人部门 21. 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部