求职离职_面试技巧_面试应热情还是低调

面试应热情还是低调 　　我顺利地通过了考官对我的初试，然后被通知进行复试，复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论，我至今仍难以忘却。　　一位高级负责人说：“你真

面试应热情还是低调 我顺利地通过了考官对我的初试，然后被通知进行复试， 复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出 的那句没头没脑的评论，我至今仍难以忘却。 一位高级负责人说：“你真的不错，问题也回答得好，但是 看上去低调了些。”我想这就是面试中的所谓尴尬时刻。他的评 论使我吃了一惊，我一时无言以对(这种反应也许更印证了他的 观点)。招聘者通常的做法应是，如果对某个应聘者有看法，面 试的人会在纸上或心里记下这些看法，在结束了对所有应聘者面 试表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论。无论作为一个招聘者 还是作为一个应聘者，我都没有遇到过这样当场表态的事。这种 举动会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。糟糕的是，我 如常人一般，失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时，我试图 向他说明，我其实不像看上去的那样低调，既然未被录用，这种 解释其实已是徒劳。其实，很可能是我由于其他原因而被淘汰， 但当时我没这么想。 随着时间的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以 先承认考官的观点，再作解释。可以这么说：“您说得对，我是 低调了些。但我知道，要想做好这个职位，我必须经过一点时间