人力资源部门年度个人工作计划

人力资源部门年度个人工作计划 一、目标概述： 员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系的

人力资源部门年度个人工作计划 一、目标概述： 员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之 一。而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争 形势和人才供求关系的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中 不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业 更具吸引力的必备条件。人力资源部根据公司目前状况，在20xx年， 计划对公司福利政策进行大幅度的变革，使公司“以人为本”的经营 理念得到充分体现，使公司在人才竞争中处于优势地位。 员工激励是福利政策的延伸与补充，福利政策事实上仅是员工 激励的组成部分。其物质激励落实到具体政策上即成为员工福利，而 员工激励则涵盖了物质激励和精神激励两大部分。做好员工激励工 作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向 心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。人力资源部在 20xx年度全年工作中必须一以贯之地做好员工激励，确保公司内部 士气高昂，工作氛围良好。 二、具体实施方案： 1、计划设立福利项目：员工食宿补贴、加班补贴（上述两项进 行改革与完善）、满勤奖、节假日补贴、社会医疗保险、社会养老保 险、住房公积金（服务满三年以上职员方可享受此项福利）、员工生 日庆生会、每季度管理职员聚餐会、婚嫁礼金、厂庆礼金、年终（春 节）礼金等。