招聘总监工作岗位职责标准

招聘总监工作岗位职责标准招聘总监的工作岗位职责标准通常包括以下几项：1. 招聘策略制定：根据公司的人才需求和发展战略，制定招聘策略和计划。包括确定招聘渠道、制定招聘目标和计划、制定招聘预算等。2. 岗

招聘总监工作岗位职责标准 招聘总监的工作岗位职责标准通常包括以下几项： 1. 招聘策略制定：根据公司的人才需求和发展战略，制定招 聘策略和计划。包括确定招聘渠道、制定招聘目标和计划、制定 招聘预算等。 2. 岗位需求分析：与各部门合作，明确招聘岗位的具体需求 和岗位要求。包括与部门负责人沟通，了解各岗位的工作内容、 技能要求和团队配备等。 3. 招聘渠道开发：负责开发和维护多样化的招聘渠道，包括 招聘网站、校园招聘、职业介绍所等。通过定期拜访招聘渠道合 作伙伴，与他们建立良好的关系，确保招聘渠道的持续有效。 4. 简历筛选和面试管理：负责对收到的简历进行筛选，并与 相关部门协商和安排面试。制定面试流程和标准，安排面试官， 进行面试评估和汇总。 5. 候选人管理和跟进：负责候选人的管理和跟进，建立候选 人数据库，及时与候选人保持沟通，跟进招聘进程，提供及时的 反馈和面试结果。 6. 招聘团队管理：领导和管理招聘团队，制定团队目标并追 踪执行情况，指导团队成员进行招聘工作，评估团队绩效，提供 培训和发展机会，激励团队成员的工作积极性和创造性。 7. 招聘数据分析和报告：定期整理和分析招聘数据，包括招 聘效果、招聘成本、招聘渠道效果等。提供招聘数据报告和分 第1 页共 2页