2023年江苏自考4月招聘管理真题

2023年4月江苏省高等教育自学考试　059６2招聘管理 　一 二 题号　 三 四 五 　六 总分 题分　 2５ 5 　5　 15　 30

2023年4月江苏省高等教育自学考试059６2招 一二题号三四五六总分题分2５ 聘管理 55153020合分人得分一、单 项选择题（每小题1分,共２5分)在下列每小题的四个备选答 案中选出一个对的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 １．组织在实行招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍 和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这项原则 被专家们称为()A.合法性原则B.公平竞争原则C.公开 原则Ｄ．真实性原则2.假设某厂生产一件产品平均需要０.1 小时，计划天天要生产4０0０0件产品,每人天天工作8小时，按 1％的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为()Ａ．500人 B．50５人C.10００人D.1010人３.在招聘管理中，从职 位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程,称为()Ａ.招募 Ｂ.录用C．甄选D．评估4．霍兰德的职业人格分类涉及现 实型、调研型、艺术型、常规型、公司型和(A.社会型B.抱 负型C．完美型D.情感型5．《就业服务与就业管理规 定》正式实行于()A.2023年１月1日Ｂ.２0２３年1月 1日Ｃ.2023年1月１日D．202３年1月1日6．-般情况下, 我们在见到一个人后,会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去 寻找巩固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息,结果使我们 难以保持清醒的头脑,由此产生的面试偏见称为()A.晕轮效应