教师绩效考核细则

教师绩效考核细那么 　　为了提高教师的教学水平，刺激老师的教学热情，特制定教师绩效考核。下面为大家了教师绩效考核细那么，欢迎阅读参考! 　　根据《XX省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔xx

教师绩效考核细那么 为了提高教师的教学水平，刺激老师的教学热情，特制定教师 绩效考核。下面为大家了教师绩效考核细那么，欢迎阅读参考! 根据《XX省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规 〔xx〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考 核与奖励性绩效工资分配工作的通知》(鄂教人〔xx〕4号)及《东 宝区义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施方法(试 行)》荆东教人〔xx〕18号的精神，为落实我校教职工绩效工资分 配，维护广阔教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特 制定《安团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配方 案》。 以xxx特色理论，“三个代表”重要思想及科学开展观为指 南，以教育法、义务教育法、教师法为法律依据，以推进义务教育 科学开展、提高教师队伍素质为目标,全面贯彻党的教育方针，全面 落实国务院关于教师绩效工资发放的实施细那么，公正公平评价教 师的工作，充分调动教师的积极性，促进全面实施素质教育，努力 提高教育教学质量，办好人民满意教育。 1、坚持“以德为先,注重实绩”的原那么。把师德放在首位,注 重教师履行岗位职责的实际表现和奉献。 2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原那么。重点向一线教师、 骨干教师和作出突出奉献的其他工作人员倾斜。 3、坚持“定性与定量、过程与结果相结合”的原那么。实行按 岗分类考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限 度地调动教职工教书育人的工作积极性。 绩效工资由师德、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效