微软公司IT技术专家碰到的一次面试题

微软公司IT技术专家碰到的一次面试题迈克和托德的薪水相差$21。迈克的薪水比托德多$20。迈克的薪水是多少？托德的薪水是多少？（答案中不包含小数点）这个问题是微软公司IT技术专家史蒂夫?多布斯曾在一次

微软公司IT技术专家碰到的一次面试题 迈克和托德的薪水相差$21。迈克的薪水比托德多$20。迈克的薪水 是多少？托德的薪水是多少？（答案中不包含小数点）这个问题是 微软公司IT技术专家史蒂夫?多布斯曾在一次面试上遇到的，那次 面试是多布斯所经历的最令人筋疲力尽的面试之一。这个问题对应 聘技术支持这一职位到底有什么用呢？ “那时,我实在看不出这个问题与我应聘的职位有何相关之处，”多 布斯说。“但现在回忆起来,我觉得它和技术支持领域确实有一些类 同之处,通常情况下，技术方面的问题总不能轻而易举的得到答案， 有时你必须从新审视你的假设，从本质上讲，它们的根本规那么是 相同的。”在那次面试中尽管多布斯得出了答案，他却并没有得到 那份工作。“我告诉他们我计算这道题的全部思考过程，包括我怎 样用排除法将相近的答案去掉，”他说。“当我说到算出这道题目 的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小数点’这一规那么时，他们似 乎对我走出了陷阱感到非常满意”（算出来的结果是$20.50和50 美分。答案应该是整个的数字。） 金融业做人力资源的人士也很喜欢在面试中玩类似的游戏。他们认 为投资者、银行家和其它金融方面的专家都必须是能在巨大压力下 仍能够出色工作的人,许多招聘者都认为在面试的时候给应试者出一 道难题是测试他们是否具备良好应试心态的一个好方法。市场营销 业人力资源的人士也很乐意给面试者一些坚难的挑战，例如，请为 一个19世纪50年代的音频设计一个行销方案等等。 总的来看，在面试的时候，给应试者出一些看似与专业不相关题 目，玩这种游戏的多是高科技企业，如dot-招聘软件开发及工程师 等职位。s:///