人力管理-技术职务体系

技术职务体系（试点）各部门在编制岗位说明书过程中，根据部门实乐工作需要，原则上可参考附件《技术职货体系（斌点）》中的岗位分级要求进行.如BSP岗位，可分别螭制助理BSP开发工程师、BSP开发设过师、高

技术职务体系（试点） BSPBSPBSPBS 各部门在编制岗位说明书过程中，根据部门实乐工作需要原则上可参考附件《技术职货体系（斌点）》中的岗位分级要求进行.如岗位可分别螭制助理开发工程师、开发设过师、高级暇计 ，， BSPBSP 师、主任开发设计师.主任鬲级开发设计师 分级 管理岗位 市场类 管理类 岗 讲发类技术 研发岗位细分（举例） 级别描述 行政职务 级别描述 技术职 细分（举 位 级别描述 技术职 位 职务 别 务 例） 务 层 岗 级 级 例理 4 1 业领域的领军人才.对本匕业领域建高技术 ■V 创布 12. ： 响,被国内外同行认可 书记、副总、 首席专案 -专室 （T 2 总工 ・ 主持完成国家.部委重要科技双 H ・ 在里大科研攻关中,提出高价做的新 思希或新方法 理必 总助 3 ■是大区市场的带头人或学术领域的苗夫 ■对木冏.本领域知体系进行搭建和完善. MR 人 © 业务监 有极晚的专业深收和知识 何关愧性的理论突破.在行费内 ■AS 总监/副总工 1 ■也独:火担现象创新型产总的技、帝央人 84 处于先地位 Si 工作 主任专文 主任与家 ■货帏指导以卜加开取工作.有善常 71JYH 丰》的大型或复杂创新型项的成功研发经的 H ■使行关澄性的理论突 曲总版'事业 人”选卜 i ■相关技术成果推动了该恢域的技术进步.并得 主任专家 5 破.在行业内处嗽先 f 任专案 郃的经理 到行业公认 地位 总部部门处理 ・ 在高业务毁理的检勖上，对市场营俯的 IS .中业部副总 ・ 理论能行所创新.提出自己独到的方案花 6 经理/总工口 行.业内处于先进地位■针对各种客户群和 ・ 住高饭主任设计簿的砒上,对相关研究邻 M 师 •Nzlt 市场,均能遂行成功的长,也期市场规划.其翳 域的理论能有所创好,提出自己独到的方案.在 PF. ・ 花用极叶理府的础 M 业务副总 留规划对市场发展具有玳要指平意义，对* 行业内处下先进地位■能未来提出*效的航蹄和 资 上,对专业理论能行所创 ftt 用策划.客户拓展、市垢拓展.项目运用、客户 应对方案 新,提出自己独到的方案. 检特等巾场首辅的各个模块播疗深刻的理 ・ 能够传授知识技能,指导以卜开 6Ig）*|i ： 以 在行业内处丁先进地位 人力依源训 刚上任专 解 副主任专家 副主任专家 尿工作 求 ・ 时木匕业的各个怏块都 上行!宠 ■傕对未来提出有效的箭瞧.并提出应对的 ■楣有富的项目成功研发斑验,过 ECW11 由深刻的理解 方案 程中.倍鲂对项管理知识体东进行搭建和完 11 ■候对未来提出有效哂 善,具有多项目管理能力对曲体别项口进行 i« 总部部门剧收 并提出应对的方案 MM. 至方也策划.为项目团队完成项目目标类供领导 理.事业部总 7 次第.指挥线轮 经理助理，硼 总工 • 法点部例. U3 ■在主任设计螂的柒础上.熟悉本惋及相关翎及 加 所售的知识休冢,能修独立承也标台性单元，根 次下岗位如前根：总体技术设计师.阿络 JJD 块，整机的总体设计工作或攻坚工作 协议设计师，网法管理谀计师、功放电路设 it 制级任 1: ■健弊性授知识技能,指导以卜工程帅开取 6 亚 主任设计师 i«fll » 抑'射频电路设计师'法设计除 FTCAOW. 工作 务经理 设计师.软件测试设 也 设入式软件设 DSP iM ■加行丰的大型项目成功研发经验，在项 lif ■在抬理前将砒上，住 ■在业务经理的砧上.货有门己独在见 M 计师、电网设计如、效字电路设计师、 BSP 过程中,熟悉项菁理知识体系.健筋热物■ HH 有自已独特的见髀.能吸 能吸收他人年熟和意见.整合成先接的解 M. 开发设计师、传前工程师.项泞 询蟆设计册. H 收别人的姓验和立见,整 运用欧日内外各种资源.运用系统的观点、方法 决力窠 理 M 合成完接的解决方案: 和理论.时项目涉及的全郃作进行有效地管 I ： 人力贺过小 ■能完成多个目标？?户轩或中要市场领域 总郃门助 31 次专业的某个模块 4 ・ 级泞理师. 理 高那行砰 8 的市场坡划,井材量销;客户拓展，市场 fttL 理、邪业郃部 仲 岛设运营 W । 市深刻的理解 举例：主任总体技术设计师 拓展.项目运用.客户接待等巾均背销的某个 门经理 理婚 ■对人力费源的工具有 以上岗位如上总体隹术设针罪.网络办 tniMb ・ 花高帅的题础上,熟悉本岗及工所需 tSi!U1 植块仃深刻的理解 议设计师、网络管理役计师.功放电路设计 所创新 的知识体第.立承 mm 旧场花琳工具有所希 M2¥ ・ 师、射软电路设计弹、算法设计、 MiFTCA ■俄成为公司管理，'.参 m 也复杂、大犊的单元模块，隹机的设计工作 ■何成为公司管理层的，谦 设计师.设计的..电邀 嵌入式软件设计前 DSP 煤 或攻坐工作 从淄 匕任亚务 设计如.数字电路设计前、开发设计你. BSP 主任设计加 理， 恁里:传授知识技能.指导以下工样呻开战工 5 羟理 音知设师 i| ， 作 业原 拥方丰富的项研发经验，在项过程中.熟 HH 主任软件渊试设计” 等项目管戌知识体系.能够运用项口内外种 a • 资收对项目涉及的全部工作进行有效地管理 任仍前用师、任项目管理解 1I1 品版.总体技术设计师 *M1 t. 四依专员的舫咄 ■4 ： ■在设计小的罐上,较了斛本专业及相美汲 m 以上自位如上加四竣：总体技术设计的、网络 能传授知识.技健,并楮导 ・ 在的薨&上.能仲投知识.技恁,井搐牙别 3 • 域的知识体系健纷独立并题练欣担那慢系数我 协议设计的.网络管整设计师.功放电路议计 别人作 1 ： 师、射别电够设计■第法设计、设 HiFTCA 人工作 高的单元/瑛块/整机设计工作 人力访源竹 ■健预向鹿的发生. 8L 怂部分部 31 计师.设计的.电池设 嵌入式软件改计的. DSP ■牧镯的独立运作能力,使独立耍出全面的 ■健匏传授知识技健.指以下工程加开展工 S4 川,坤 并提出预防指能: 门助理、 正 /M 业务经理 管理法 用级设计师 计*能数字电路设计如、开发设计蚱.河 KSP 9 「；；；沔必 决方案,并能他类旁通完成大多数任务 Q¥ 作 事也都苏门副 ■能独立提出全面的解 救设计师.软件源试工期加 件必二， M ■能毋见问噩的发生.并提出预防措族 ■具芾乡个项的砧发经心,熟悉公司项管 IIu 经理/助理 决方案 理 W ■使组织多部门,多功能作 1 ： 理制度.能够独立地按照项目管 ■境组织多部门.多功他 施组邵前工程仲 ■有一定的故决权 :.创瓶或。指导下对较现 的工作 杂项目进行计划.纸织和桎机 岛城项目行理 M ■有一定的裁决权