“二八定律”在人才管理和人才引进中的应用——以南昌市政公用集团为例

“二八定律”在人才管理和人才引进中的应用——以南昌市政公用集团为例“二八定律”在人才管理和人才引进中的应用——以南昌市政公用集团为例【导言】随着经济的快速发展和全球化竞争的加剧，人才成为企业发展的重要