良好的绩效反馈是有效绩效合约管理的关键因素

良好的绩效反馈是有效绩效合约管理的关键因素绩效合约是我行绩效管理的有效手段之一，每年从总行到省行,从省行到营业部，从营业部到支行，从支行到部门，最终从部门到员工，均要逐级向下签订绩效合约，它不止只是一