绩效考核结果的运用策略

一、绩效考核结果的四种典型运用绩效考核结果有四种典型运用：奖酬分配，绩效改善，培训与开发，晋升、调职、降级与淘汰的依据。1.奖酬分配奖酬分配主要包括以下方面：第一，绩效薪酬。第二，工资。员工工资的调整