《7、职工技能培训制度》

《7、职工技能培训制度》第一篇：7、职工技能培训制度职工技能培训制度第一章总则1.为切实做好教职员工的业务培训和思想政治教育工作，不断提高员工的思想道德水平和专业知识（技能），以适应公司不断提高水平的

精品文章 7 《、职工技能培训制度》 第一篇： 7 、职工技能培训制度职工技能培训制度 第一章总则 1. 为切实做好教职员工的业务培训和思想政治教育工作，不断提 高员工的思想道德水平和专业知识（技能），以适应公司不断提高水 平的需要，现结合公司的实际，制定本制度。 2. 本制度适用于所有员工的培训。 3. 所有新进员工均须进行岗前培训，培训合格后上岗；各部门都 必须开展多层次、多种形式、多种方法的教育培训活动，满足不同的 培训需求。 4. 员工培训与教育是提高教职员工思想政治素质和业务能力的 重要手段，是提高教育教学水平和人才培养质量、提高工作绩效的重 要保证，也是提高公司核心竞争力的重要措施。应列入公司发展规划 及各部门年度工作计划中，并要有相应的经费预算。 5.1% 员工教育培训经费按公司收入的左右提取。 第二章组织机构和职责 健全完善的培训组织机构是开展培训工作的必要基础。公司的员 工培训工作实行两级管理。 1. 第一级培训管理由人力资源部负责，以公司领导为首成立的培 训领导小组负责审定人力资源部制定的全公司教职员工培训计划。 2. 第二级培训管理由各分公司和各职能部门负责，由各分公司和