不定时综合工时制申请

不定时综合工时制申请标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定

不定时综合工时制申请 标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较 总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时 工作制： 1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日 天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动 法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工 作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八 条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： a用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； b因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小 时； c特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； d每月延长工作时间不得超过36小时。 提醒。在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延 长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝； 如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经 济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时 间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为 单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与 法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工 作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当 不能超过总法定标准工作时间。 用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中 休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工 时制度有以下特点： a一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； b其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；