(完整)小学教育教学奖励资金考核分配实施方案

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九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案 2017 （年秋季试行） 为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当 兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学 校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结 合本校实际，特制定本试行方案。 一、绩效工资构成和分配 教师奖励资金总量由上级拨付的教学奖励资金单一构成，在教学 奖励资金总量内进行教育教学管理岗位奖、教育教学常规奖、教育教 学贡献奖、出勤奖（教师出勤、自习下班情况、学生集会的组织情况）、 教育教学教研奖五个方面的分配。 二、绩效工资考核监督小组以及考核形式 1 、考核领导小组 组长：杨伟成员：校务成员教师代表 2 、监督小组： 组长：贺丽梅成员：理财小组成员 3 、考核形式 考核结果由考核小组负责统计公布，监督组复核后交组长确认发 放。