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监察局行政问责经验交流　去年以来，市积极构建行政问责机制，强化工作措施，加大工作力度，狠抓工作落实，行政问责工作进一步走向规范化，取得了明显成效。　一、领导重视，建立问责工作领导体制和工作机制市

监察局行政问责经验交流 去年以来，市积极构建行政问责机制，强化工作措施，加大工作力度，狠抓 工作落实，行政问责工作进一步走向规范化，取得了明显成效。 一、领导重视，建立问责工作领导体制和工作机制市委市政府高度重视实施 行政问责工作，把问责工作纳入效能建设的重要内容。 市领导多次就问责工作作出批示，要求切实加大问责力度，抓好工作落实， 确保了问责工作的不断推进。 近年来先后印发了《市行政首长问责办法》、《市行政机关及公务员不作为 问责暂行办法》和《市行政问责办法试行》。 各县区和市直各部门均制定了相关的问责制度，形成了一把手负总责，分管 领导亲自抓，问责机构具体抓的领导体制和工作机制，为行政问责办法的深入实 施提供了有力的组织保证。 二、狠抓问责，不断增强行政机关的执行力全市紧紧围绕保增长、保民生、 保稳定的目标要求，着力解决影响发展环境的突出问题，加大了对不作为、乱作 为以及效率低下等不履行或不正确履行职责行为的问责力度。 2024年实施行政问责110人次，其中批评教育34人，诫勉谈话21人，通 报批评7人次，责令书面检查21人次，行政告诫5人，纪律处分25人。 通过进一步加大问责力度，对行政权力的监督制约得到了进一步加强，有力 促进了各级行政机关务实高效运转、严格依法行政，增强了公务员队伍的整体素 质和行政能力，提高了行政机关的行政效能，为营造良好的发展环境起到了积极 的推动作用。 三、督促检查，建立健全行政问责工作长效机制为使问责制度落到实处、抓 出成效，市县区纪委、监察局通过电子监察、日常督导、查办投诉、与服务对象 座谈等方式，定期、不定期进行明查暗访，及时查纠行政不作为、乱作为的人和 事，达到了强化监督、发现问题、严厉问责、推进工作、切实转变机关作风的目 的，促进了广大公务人员履职尽责、依法行政。 市、县区各部门把落实问责制作为加强自身建设的重要举措，紧紧围绕人民 群众关心的热点、难点问题，制定各种便民措施，切实转变作风，不断改进服务。 市直、县区直多数窗口单位印发或在服务窗口张贴了办事指南，将行政许可