矛盾纠纷集中排查调处工作制度

矛盾纠纷集中排查调处工作制度为进一步落实我局安全工作，创建“平安单位”、“和谐单位”，：建立不稳定因素和矛盾纠纷的排查、分析机制，并及时调处、化解局内各类矛盾，全力维护我局的安定稳定特制定本制度。一、

矛盾纠纷集中排查调处工作制度 为进一步落实我局安全工作，创建“平安单位”、“和谐单 位”，：建立不稳定因素和矛盾纠纷的排查、分析机制，并及时调 处、化解局内各类矛盾，全力维护我局的安定稳定特制定本制度。 一、矛盾纠纷排查调处领导小组： 组长：舒朝水（局长党组书记） 副组长：李昌毅（副局长党组成员） 杨永健（纪检组长党组成员） 成员：陈修林黄垚蒋华汪涛 二、工作制度： （一）、加强领导、明确职责 实行矛盾纠纷排查调处工作责任制。按照“谁主管、谁负责”的 原则，实行分级负责，归口到处，责任到人，定期排查，限期解决。 （二）、信息畅通、加强矛盾预测、预防工作 为了把各种矛盾解决在萌芽状态，应广开信息来源，拓宽信息渠 道，及时发现“萌芽”。通过谈心、交流及情报信息报送制度和节假 日值班制度等形式广泛获取有关内幕性和预警性信息，切实做到上下 联络畅通，信息传递及时准确。 此外，各股、室、队要注意掌握干部职工的思想动态，通过定期 召开有关的座谈会、分析会，了解各种动向，研究应对措施；广泛听 取干部职工的意见和要求，认真解决问题。对于反映出来的各类矛盾 和纠纷落实化解责任，做好疏导工作。 （三）、齐抓共管，充分发挥职能部门作用 第1 页共 12 页