85后员工敬业度的现状、成因与对策分析--论文

85后员工敬业度的现状、成因与对策分析目录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc356416067" 摘要 PAGEREF _Toc356416067

85后员工敬业度的现状、成因与对策分析 目录 摘要 ........................................................................ 1 Abstract .................................................................... 2 一、引言 .................................................................... 3 二、员工敬业度的概念与维度 .................................................. 4 （一）概念 ................................................................. 4 （二）衡量维度 ............................................................. 4 三、85后员工敬业度的现状 .................................................... 5 （一）85后员工敬业度的调查结果 ............................................ 5 （二）85后员工敬业度调查结果的深入分析 .................................... 9 四、85后员工敬业度偏低的成因 ............................................... 12 （一）员工方面的原因 ...................................................... 12 （二）企业方面的原因 ...................................................... 12 五、提高85后员工敬业度的对策 .............................................. 13 （一）提高85后员工工作敬业度的措施 ....................................... 13 （二）提高85后员工组织敬业度的措施 ....................................... 14 （三）提高女性员工，本科及以下学历员工，工龄较长员工的敬业度的措施 ........ 14 六、结论 ................................................................... 15 参考文献 ................................................................... 15 谢辞 ....................................................................... 16 附录一：85后员工敬业度现状调查问卷 ......................................... 17 附录二：英文文献 ........................................................... 19