科室人员奖金分配系数指导意见

。科室人员奖金分配系数指导意见一、 宗旨：通过相对合理的奖金分配，充分调动医务人员工作积极性。二、 原则：效率优先，兼顾公平，医院指导，科室微调三、 分配模式：1、医院依据科室奖金分配方案核算出科室总

。 科室人员奖金分配系数指导意见 一、宗旨：通过相对合理的奖金分配，充分调动医务人员工作积极性。 二、原则：效率优先，兼顾公平，医院指导，科室微调 三、分配模式：1、医院依据科室奖金分配方案核算出科室总奖金（医生组和 ）； 护理组分开核算 2、科主任和护士长到财务科领取科室奖金；3、科室依 据系数核算、分配到个人。 、（）； 医院确定指导意见详见附表 四、关于分配系数：12、科主任和护士长 有权对每个人的系数做出调整（依据个人工作能力、工作态度、工作量等因 3、科主任和护士长调整的比例不能超过院部指导意见的20%（超过此 素 ） ； ，）。 比例无论调高调低均需要科主任或护士长书面向院部申请获批 五、奖金分配系数表： （、）： 医生组包括医技科室麻醉科 1、 医生级 高年资 低年资 科主任 副主任 副主任 高年资 低年资 无证医师 别 医师 医师 补贴 补贴 医师 主治 主治 （） 含助理 0.1~0.4 系数 0.9 0.8 0.5 0.4 1.2 1.1 1 2、护理组 护士级 低年资 高年资 低年资 无证护 护士长 办公护高年资 低年资 高年资 别 护师 护士 护士 士 补贴 士补贴主管 主管 护师 系数 0.8 0.7 0.6 0.1~0.4 0.3 0.11.1 1.0 0.9 ）、 以上所称高年资和低年资之分是以获得相应职称证书满两 3、1 说 明 ： （ ）、。 和院部协议工资及奖金人员不在此列 。（ 年为界 2 六、特殊科室及行政后勤奖金分配：