hr筛选简历的秘密

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hr筛选简历的秘密 hr筛选简历的秘密 分析简历结构 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通 能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常 应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历 时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被 突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。 审察简历的客观内容 简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内 容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要 分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。 个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历 包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时 间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单 位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述， 例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述 性的内容。