人力资源开发的心理误区

人力资源开发的心理误区在人力资源开发与管理过程中，领导者常常出现一些有害的心理现象，成为妨碍人力资源开发的心理误区。　　1.相互回报心理　　相互回报心理指喜欢那些他自认为喜欢他的人，讨厌那些他自认为讨