秘书处奖惩制度范本

秘书处奖惩制度范本奖惩制度范本第一章 秘书处奖励制度第一节 奖励原则为了激励和表彰在工作中有突出贡献的秘书处干部和员工，根据秘书处工作的实际情况和需求，制定以下奖励原则：1. 公平公正：奖励应当坚

秘书处奖惩制度范本 奖惩制度范本 第一章 秘书处奖励制度 第一节 奖励原则 为了激励和表彰在工作中有突出贡献的秘书处干部和员工， 根据秘书处工作的实际情况和需求，制定以下奖励原则： 1. 公平公正：奖励应当坚持公平、公正的原则，确保每位秘 书处成员都有机会获得奖励，而不会因为任何主观原因而受到不 公正待遇。 2. 功劳优先：奖励应当以工作贡献和成绩为主要依据，突出 重点强调秘书处成员为组织和团队作出的贡献。 3. 激励先行：奖励应当具有明显的激励作用，能够鼓励秘书 处成员继续努力创造更大的工作成果。 第二节 奖励形式 为了体现奖励的多样性和选择性，秘书处奖励可以采取以下 形式： 1. 表彰奖：对在工作中表现出色、具有创新和实践能力的秘 书处成员给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金、证书等。 2. 特别奖：对在紧急情况下表现出色、做出突出贡献的秘书 处成员给予特别奖励，包括额外奖金、激励旅游等。 3. 个人奖：对个人在职业发展、技能提升等方面有突出表现 和成绩的秘书处成员给予个人奖励，包括培训机会、晋升机会 第1 页共 4页