绩效经理岗位职责模版

绩效经理岗位职责模版绩效经理是一个非常重要的岗位，负责公司的绩效管理工作。他/她需要制定绩效管理策略，确保公司的目标与员工的绩效目标相一致，并提供相应的培训和支持，以确保员工能够达到预期的绩效要求。以

绩效经理岗位职责模版 绩效经理是一个非常重要的岗位，负责公司的绩效管理工 作。他/她需要制定绩效管理策略，确保公司的目标与员工的绩效 目标相一致，并提供相应的培训和支持，以确保员工能够达到预 期的绩效要求。以下是绩效经理的职责模板，包括但不限于： 1.制定绩效管理策略和目标，确保与公司的战略目标相一 致。 2.设计和开发公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评 估和奖励机制等。 3.根据公司的发展需要和员工的能力，制定适当的绩效标准 和指标。 4.确保员工明确了自己的绩效目标，并提供相关的培训和支 持。 5.定期与员工进行绩效评估和反馈，帮助他们提高绩效，实 现自身的职业发展目标。 6.分析员工的绩效数据，了解他们的强项和不足，并提供相 应的建议和指导。 7.和其他部门合作，确保绩效管理与其他人力资源管理活动 的有效衔接。 8.监督绩效管理流程的执行情况，确保流程的顺畅和准确 性。 第1页共2页