【《武汉健民企业人力资源管理中岗位胜任力的构建》开题报告文献综述】

联系电话E-MAIL入学年月论文题目武汉健民药业集团企业人力资源管理中岗位胜任力的构建课题来源课题性质一、选题依据(选题的目的与意义，与选题有关的国内外研究综述，附主要参考文献。)选题的目的和意义.理

联系电话 入学年月 E-MAIL 论文题目 武汉健民药业集团企业人力资源管理中岗位胜任力的构建 课题来源 课题性质 一、选题依据(选题的目的与意义，与选题有关的国内外研究综述，附主要参考文献。) 1.1 选题的目的和意义 1 .理论意义 随着经济的发展和信息科技的快速普及，人力资源逐渐成为企业竞争中的核心因素，企业如何选人、用 人、留人，建立完善的人力资源管理体系也逐渐受到企业的关注，特别是在物质丰富、追求自 我实现的现代社会更使得人才高速流动，企业如何培养企业发展中所需要的核心人才和留住企业发展所需的 核心人才成为企业发展中关注的问题和实际发展过程中亟需解决的问题。培训既能够为企业培养核心人才， 又是留住人才的重要激励手段，逐渐受到企业的重视。随着社会的发展和时代的变迁， 国内外对于胜任力的定义、胜任力特征的识别、胜任力模型的构建及具体应用等，已经有了相对比较系 统和完善的办开究，胜任力模型已经被广泛应用在招聘选拔、培训开发、薪酬激励、绩效考核等人力资源管 理工作的各个环节之中。而大多数学者对于胜任力的研究主要集中对于理论层面的研究，这对于企业的实际 运用有着非常大的阻碍，因此本义从胜任力模型对于企业培训体系的实际运用出发，从基本的构建框架、需 求分析，计划制定以及培训计划的实施和最后对于实施效果的评估，充分的考虑到武汉健民药业集团公司的 实际情况，进而为所在行业的培训体系构建一套切实可行的培训方案。 2 .实际意义 良好的培训不仅能够自效增加员工知识量还能提高其业务能力，实现自身价值，提升企业核心竞争力； 此外，系统化的培训有利于)将公司发展目标和个体自身成长联系起来，除了能够满足个体成长需求外，还能 满足公司对综合性人才的需求，从而有利于实现公司的中长期战略规划。 本文希望以胶囊药剂企业武汉健民药业集团公司培训体系为研究对象，通过对武汉健民药业集团公司 以及培训现状的分析，提出有效、合理的优化对策，为武汉健民药业集团构建一个有效的培训体系，提高武 汉健民药业集团培训质量，从而满足武汉健民药业集团的发展需要。严格遵循理论结合实际的原则，按照杳 找、分析和解决问题的方法，从武汉健民药业集团企业长期发展战略及武汉健民药 业集团公司对人才队伍建设的现实需要，对武汉健民药业集团企业培训现状做出深入调查研究，充分了解武 汉健民药业集团企业对员工知识、技能、素质的需求及员工自身发展需要。此外，组织企业技术专家、高层 领导、各分公司负责人明确企业的核心竞争力，用清晰的相关的行为、任务对每个部门每个岗位的能力进行 定义，确定武汉健民药业集团企业岗位胜任力标准，同时将其用来评价员工素质情况，并判断员工是否符合 任职要求。通过以上工作精正的找到培训需求点，使培训方案做到有得放失，满足企业与员工的共同需求， 从而实现武汉健民药业集团公司的中长期战略规划。 1.2文献综述 1.2.1 培训体系的研究现状 (-)国外培训体系的研究现状 MalinowskiandSalas(2008) 充分利用组织理论，讨论分析了培训者特征的重要性、干预培训头施、