设备维修人员考核细则

维修人员工资考核制度一、工资考核公式 实发工资=个人基本工资+（当月综合考评得分/100×（奖金1200）二、个人当月综合考评得分构成当月得分= 班组内考核20分+日常考核40分+工作成效考核2

维修人员工资考核制度 工资考核公式 一、 实发工资=个人基本工资+（当月综合考评得分/100×（奖金1200） 二、个人当月综合考评得分构成 =20+40+25+15+ 当月得分班组内考核分日常考核分工作成效考核分综合评定分奖 励分数 三、班组内考核打分 --20 满分为分 每个月的月底，主管需对维修成员进行评定打分。 以表格的形式进行评定打分； 评定的内容主要有： 工作态度 1 、 2 、劳动纪律 3 、任务完成 4 、团队合作与配合 5 、技术进步与提高 四、日常考核 40 满分为分，考核细则如下： 工作消积怠工，不服从工作分配者 1./10 次扣分 工作消积，敷衍工作任务者 2./10 次扣分 3.1 因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产小时以上者，或直 500800/10 接造成设备损坏（元－元）者。次扣分（如果造成更大损失视情节另行处理）。 4./5 因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。次扣分 5. 接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。 /3 次扣分 接到生产人员报修后，态度恶劣 6. （因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外）， /10 极尽推诿不修者。次扣分 工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定 7./.35 。次扣－分 8.1 工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产小时以上， /6 或造成较坏的影响者。次扣分 9/6 ，值夜班主管分配工作没完成者。（视情节）次扣分 9./310 维修中浪费材料，没有节约意识的。（视情节）次扣－分 10. 维修后现场清理不整洁的，（包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等）。 /2 次扣分 11/3 ．工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。次扣分 12/5—15 ．在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。次扣分 14/3—10 ．遗忘或延期完成工作任务的。（视情节）次扣分 15/1—2 ．值班期间不注意值班室卫生，随地乱丢垃圾的。次扣分 16/2—5 ．维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次扣分 17 .在维修结束后，现场清理不彻底、。次/扣2-3分 五、工作成效考核 ------25 满分为分 主要对工作的质与量进行考核；以日常的维修记录为依据，进行综合评定。 具体评定办法：