城关区夺底小学教师年度考核方案[修改版]

第一篇：城关区夺底小学教师年度考核方案城关区夺底小学教师考核方案 教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起

第一篇：城关区夺底小学教师年度考核方案 城关区夺底小学教师考核方案 教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主 要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调动教职工工作积极性的作用。根据一学期来各项 工作情况及数据，结合本校实际情况，特制定本校教师年度考核工作实施方案。 一、考核对象 城关区夺底小学全体在编在岗教师。考核实行春秋两次，学年末汇总，并按照优秀、良好、合格、不 合格四个等级每学期进行评比。 二、考核原则 1 、师德为先，注重实绩。 2 、以各项数据为基础，结合日常工作表现； 3 、定量考核与定性考核相结合； 4 、民主与集中相结合； 5 、公开性与保密性相结合。 三、考核领导小组名单组长：成员： 四、考核小组职责 1 、制定年度考核实施方案。 2 、组织、动员、实施本单位年度考核工作。 3 、审核初定的等次意见，撰写并提出最终考核等次意见。 4 、受理教师中对考核结果不服的复核申请