企业文化咨询的内在本质[修改版]

第一篇：企业文化咨询的内在本质文化驱动企业成长企业文化是一个既虚又实的概念。要求企业的员工面对客户、为客户提供产品与服务时，能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力，这就提出了一个问题，文化究竟是什么？

第一篇：企业文化咨询的内在本质 文化驱动企业成长 企业文化是一个既虚又实的概念。要求企业的员工面对客户、为客户提供产品与服务时，能让客户强 烈地感受到企业内在的文化功力，这就提出了一个问题，文化究竟是什么？为什么中国的企业走到今天， 还要提出重塑企业文化，为什么中国很多明星企业很快成为流星企业？日前，本报记者就此问题请教了北 京和君创业研究咨询有限公司总裁彭剑锋。他认为，中国企业在成长和发展过程中面临的所有问题，仔细 去深究和挖掘的话，会发现它的背后都会隐含着文化的问题，都会有来自文化本身的内在驱动。 “ 他说：一个企业是否能够持续活下去取决于两个最基本的要素，第一个为理念依据，就是你有没有自 己的核心价值观，对企业的未来、战略有没有完整系统性的思考；第二个是客观依据，即企业能不能持续 ” 地活下去，光有理念是不够的，还必须要有市场，要赢得客户的忠诚。 有人认为，现在三流企业是卖力气，二流企业卖产品，一流企业卖技术，超一流企业卖标准，卓越型 企业卖的是文化。但是目前国内绝大多数企业还处于三流、二流的卖力气阶段。一个真正的企业，要想成 “ 为产业领袖，最终它要卖的是文化。对此，彭剑锋表示：中国很多企业之所以从明星变成流星，从根上讲， 就是在机会主义条件下获得成功的，凭借某项产品、某项技术，抓住市场机会，一夜之间把企业做大。但 企业做大之后，反而找不到方向了。这就需要企业去思考文化的问题，就是通过文化建设来帮助企业实现 系统思考，实现战略落地。所以说，从这一点来讲，文化建设的一个很重要的功能，就是帮助一些企业去 ” 完成系统思考，同时，文化建设也是帮助企业家去完成系统思考的过程。而对于企业高层与中基层怎样才 能消除沟通障碍、达成目标一致，彭剑锋认为，现在很多企业家感到困惑的一个问题，是觉得下面的员工 “ 执行力不足。很多企业家买了大量的书籍让员工去读，结果越读大家越不知道该怎么执行了。我曾问过一 个企业家，你为什么要买这么多书？他说，我现在的理念很好，我的战略也没问题，但就是缺乏执行力。 这是为什么？我认为，执行力不足是领导力不够，上司和属员彼此之间没有共同语言。所以，具备执行能 ” 力的前提必须要有共同的语言系统，尤其是企业家与中基层必须要建立一个文化传递系统。国内很多企业 在其组织变革与流程再造过程中，员工普遍感到迷茫、迟疑而不愿跟进，最终导致了企业变革成效不佳。 对于这个问题，彭剑锋的解释是，原因在于要搞清楚组织与流程的背后是权利与利益；权利与利益的背后 是责任与能 力；责任与能力的背后是人的行为。一个企业不是简单地画出一个组织结构图，简单地把流程画一下 就算是组织变革、流程再造了，必须改变其背后的权利、利益机制；在权利、利益机制背后，还必须要建 立责任体系和能力系统；在责任系统和能力系统背后，就必须要去改变员工的思维方式与行为方式。如果 在这些深层次的问题上不去改变，组织的变革与流程的再造就会流于形式。 “ 在采访中记者了解到一个普遍的现象，即中国企业的制度成本都很高，彭剑锋说：问题就是文化虚脱。