选人用人结果反馈及整改工作报告

选人用人结果反馈及整改工作报告（精选 5 篇） 一、工作报告的特点 语言的陈述性 工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容

选人用人结果反馈及整改工作报告（精选 5篇） 一、工作报告的特点 语言的陈述性 工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说 明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内 容的真实和材料的客观。 行文的单向性 工作报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领 导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。 成文的事后性 工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或 事中行文。 二、选人用人结果反馈及整改工作报告（精选5 篇） 在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，报告中涉及到 专业性术语要解释清楚。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮 大家整理的选人用人结果反馈及整改工作报告（精选 5篇），欢迎大 家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 选人用人结果反馈及整改工作报告1 市委组织部： 为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通 知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省 委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情 况汇报如下： 一、选人用人工作主要情况 选人用人工作是关系公司发展的重大问题。我公司党委历来高度 重视人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德 为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作制度及程 序，不断规范干部选拔任用工作，提高选人用人工作满意度。一是严 格遵守“三重一大”工作原则，严肃选人用人工作流程。对于公