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医院员工劳动合同管理办法　医院员工劳动合同管理办法第一条为规范国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办

医院员工劳动合同管理办法 医院员工劳动合同管理办法第一条为规范国际医院（以下简称医院）劳动用 工，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法 律、法规，结合医院实际，制定本管理办法。 第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与 职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的 权益得到法律保护。 第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加 医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利。 第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。 第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。 医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作 经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。 由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的 后果由劳动者自己来承担。 本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的 不予录用。 第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、协 商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。 并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由医院与职工各执一份。