中美薪酬模式比较

中美薪酬模式比较　 摘要：薪酬模式作为一种工具，一度成为 企业 人力资源管理的核心 问题 之一。美国企业的薪酬模式具有许多优点和可取之处。文章通过介绍中美两国企业薪酬模式的优缺点， 分析 和比

中美薪酬模式比较 摘要：薪酬模式作为一种工具，一度成为企业人力资源 管理的核心问题之一。美国企业的薪酬模式具有许多优点和可取之 处。文章通过介绍中美两国企业薪酬模式的优缺点，分析和比较两 者之间的联系和区别，最终提出了美国薪酬模式对中国企业的借 鉴。 关键词：薪酬；薪酬模式；岗位工资制；能力薪酬 根据3p模式可知决定薪酬的因素有职位价值、绩效、人员的胜 任力。因素之间权重的不同则形成了不同的薪酬模式。一个国家的大 多数企业所采取的薪酬模式则构成了该国主要或典型的薪酬模式。在 中国，是岗位工资制；在美国，则是以绩效或胜任力为基础的薪酬模 式。 一、中国的薪酬模式 中国的以岗位为基础的薪酬模式的产生有其特殊的背景。从计划 经济过渡到今天的市场经济，薪酬的内涵有了较大延伸，但却并没 有摆脱改革前工资的本质，从而形成了现在的岗位工资制的薪酬模 式。