劳动合同管理制度（参考）

劳动合同管理制度（参考）劳动合同管理制度第一章 总则第一条 为了加强劳动合同管理，规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律

劳动合同管理制度（参考） 劳动合同管理制度 第一章总则 第一条 为了加强劳动合同管理，规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，维护 双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其 他岗位人员。 第三条 公司应当遵循合法、公平、公正、及时的原则，进行劳动合同管理。 第四条 公司人力资源部门负责劳动合同的管理工作，包括劳动合同的签订、履 行、变更、解除和终止等。 第二章劳动合同的签订 第五条 公司与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 第六条 劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。 第七条 劳动合同应当包括以下内容： 1. 劳动者的基本信息； 2. 用人单位的基本信息； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护； 9. 劳动纪律； 10. 劳动合同的解除和终止； 11. 违反劳动合同的责任； 12. 双方约定的其他事项。