劳动合同中工作地点约定不明时对单位调动的合理性合法性认定

劳动合同中工作地点约定不明时对单位调动的合理性合法性认定 钱明轩劳动合同中的工作地点约定不明，我们对变更劳动合同内容如何认定，由于缺乏法律的具体规定，导致出现了认定的争议与难点。根据劳动合同法第

劳动合同中工作地点约定不明时对单位 调动的合理性合法性认定 钱明轩 劳动合同中的工作地点约定不明，我们对变更劳动合同内容如何认定，由于缺 乏法律的具体规定，导致出现了认定的争议与难点。 根据劳动合同法第十七条的规定，工作地点为劳动合同的必备条款，劳动合同 法第八条规定用人单位招用劳动者时，应当告知其工作地点，是签订劳动合同 双方都应注意的义务，工作地点的约定，应秉持可行，便利，准确，实际的原 则，但在现实实际履行过程中，用人单位利用自己的强势地位，模糊工作地点 的范围，导致工作地点约定不明，企业希冀这样可以仅从自己的角度来任意安 排或调整劳动者的工作地点，而不用征求劳动者的意见，这仅考虑的企业运营 的便利，忽视了对劳动者权利的保护，这对劳动者的权利侵害极大。 何为劳动合同中工作地点约定不明。 劳动合同中工作地点约定不明一般分为三种情况：一是劳动合同约定的工作地 点地理位置范围过大，如全国、全球、全世界等;二是劳动合同约定的工作地点