人力资源管理考试民事诉讼法学题库100题含答案测考936版

人力资源管理考试《民事诉讼法学》题库100题含答案1. 题型：简述题　　试述共同诉讼人的特殊情形。 解析 　　(1)以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任

人力资源管理考试《民事诉讼法学》题库100题含答案 1. 题型：简述题 试述共同诉讼人的特殊情形。 解析 (1)以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民 事责任的，该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人。 (2)在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，如 果当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位和用人单位为共同被告。 (3)营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共 同诉讼人。 (4)在诉讼中，来依法登记领取营业执照的个人合伙的全体合伙人为共同诉讼 人。 (5)借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户的，出借 单位和借用人为共同诉讼人。 (6)被代理人和代理人承担连带责任的，为共同诉讼人。 (7)因保证合同纠纷提起的诉讼，债权人向保证人和被保证人一并主张权利 的，人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告。 (8)无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，无民事行为能 力人、限制民事行为能力人和其监护人为共同被告。 (9)劳动争议案件中，原用人单住以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人 民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 2. 题型：简述题 陪审制度 解析 正确答案： 陪审制度，是指审判机关吸收法官以外的社会公众参与案件审判的制度。 教材章节/页面：3- 3. 题型：单选题 法院调解原则可以适于 () A特别程序 B公示催告程序 C再审程序 D执行程序