结构化面试的技巧

结构化面试的技巧第一步　审定各维度之重要性 管理者在评量应征者之前，他先要思量一下，工作岗位的工作表现维度，是否可以按重要性分类，有些维度，是否比其他的重要。 　　　　　　　 工作岗位：接待员 工作表