【《梦洁家纺公司基层员工流失的原因和对策分析》开题报告文献综述5700字】

长沙梦洁家纺公司基层员工流失的原因和对策分析开题报告文献综述1研究背景21世纪是知识型经济占据主导地位的经济，员工资源成为公同的第一资源，也是公 司竞争力的基础。不过，当前的市场形势使得大多数公司都面

长沙梦洁家纺公司基层员工流失的原因和对策分析 开题报告文献综述 研究背景 1 世纪是知识型经济占据主导地位的经济，员工资源成为公同的第一资源，也是公司竞争 21 力的基础。不过，当前的市场形势使得大多数公司都面临着很高的员工流动率，核心人才流失 严重的状况(张丽华，如何留住员工，改变员工流失严重的局面,这是摆在企业面前急需 2022)o 解决的一个问题。本又以长沙梦洁家纺公司基层员工流失为研究对象。针对长沙梦洁家纺公司 出现的严重的基层员工流失问题，通过对员工管理相关理论、概念以及参考文献的学习，将相 关的管理理论和实际的员工管理相结合，对长沙梦洁家纺公司基层员工的流失状况进行分析， 并从宏观及个体层面对长沙梦洁家纺公司进行多层面，多维度的分析，客观评价长沙梦洁家纺 公司基层员工流失的主要原因，提出针对性的优化方案和保障措施。通过本文的研究，可以有 效解决长沙梦洁家纺公司基层员工流失问题，全面提升公司的竞争力，如客户满意度、生产运 营效率、团队士气、企业声誉等。 关键词：长沙梦洁家纺公同，基层员工，员工流失 文献综述 2 2.1 国外研究现状 西方国家对于公司人员流动的问题研究较早，在年代中期的时候西方学者已经开始研 50 究企业人才流失问题了，并在多个角度、层面上进行了较为成熟的研究。实际上,人们对企业员 工跳槽的问题并没有重视，在年英国大学毕业生的流出后，企业人员流失的问题才受到 1962 人们的广泛关注。 提出了一种基于改进的方法的多层次员工离职风险识别模型，认为 XinWang(2014)QFD 员工流失风险识别主要涉是由员工流失风险因素建模、指标识别、风险因素、指标权重确定。 通过对名在不同企业工作的员工进行调查，结果表明,员工职 KhaledMahmud(2015)223 业发展和薪酬与员工的流失显著负相关。员工的高流失率会导致顾客和员工忠诚度下降、产 I 品和服务质量下降；企业员工流失对于企业管理和经营产生消极影响，最终