人力资源管理与和谐企业关系的实证分析

人力资源管理与和谐企业关系的实证分析　　　　　　和谐管理理念认为，“人”要素重要的特性就是人的智能性，而组织应对不确定环境和复杂 问题 的最终解决办法要依靠人的这一特性。人的能动作用不但可以 影响 系