劳动合同法第一条解读一览

劳动合同法第一条解读一览劳动合同法第一条规定了劳动合同的定义和适用范围。下面是对劳动合同法第一条的解读一览。劳动合同法第一条规定了劳动合同的定义和适用范围。根据该法第一条的规定，“劳动合同”是指用人单

劳动合同法第一条解读一览 劳动合同法第一条规定了劳动合同的定义和适用范围。下面是对 劳动合同法第一条的解读一览。 劳动合同法第一条规定了劳动合同的定义和适用范围。根据该法 第一条的规定，“劳动合同”是指用人单位与劳动者之间订立的平等 协商、自愿签订的劳动关系的法律文件。劳动合同是市场经济条件 下，用人单位与劳动者之间进行劳动交换的一种主要形式。 首先，劳动合同必须是用人单位与劳动者之间平等协商、自愿签 订的。这意味着劳动合同的订立不能存在强迫、欺骗、威胁等不平等 的情况，必须是双方自愿达成的协议。只有平等自愿的订立的劳动合 同才具有法律效力。 其次，劳动合同是劳动关系的一种法律文件。劳动关系是用人单 位与劳动者之间的关系，劳动合同作为劳动关系的一种法律文件，规 定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。 劳动合同的适用范围包括各类用人单位与劳动者之间签订的劳动 合同。不仅包括企事业单位与职工的劳动合同，还包括劳务派遣、劳 务分包、个体工商户与劳动者之间签订的劳动合同等。 需要注意的是，劳动合同法第一条并未规定劳动合同的具体内 容，而是明确了劳动合同的定义和适用范围。劳动合同法后续的条款 将对劳动合同的具体内容进行详细规定，包括合同期限、工资福利、 劳动条件等。 劳动合同法第一条的解读说明了劳动合同的本质和作用，为其他 条款的适用提供了基础。劳动合同的订立必须是自愿的、平等的，双 方在合同中享有权利和承担义务。通过劳动合同的订立，用人单位与 第1 页共 2页