中级经济师资格考试中级人力资源管理专业知识与实务题库100题含答案第427版

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：单选题关于目标管理的说法，错误的是（ ）。A实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，也包括自下而上设定目标的过程

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案 1. 题型：单选题 关于目标管理的说法，错误的是（ ）。 A实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，也包括自下而上设定目标的过程 B目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量 的目标 C目标管理法既可以有具体的目标，也可以有笼统的目标 D目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的 期限 答案 C 解析 目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，目 标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果。 [ 2. 题型：单选题 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动 行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于 连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。 A1年 B2年 C15日 D30日 答案 B 解析 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门 发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法 律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。 3. 题型：单选题 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去