2022-2023年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题及答案

2022-2023年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题及答案一单选题(共60题)1、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩

年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管 2022-2023 理练习题及答案 (60) 一单选题共题 1 、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良 好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员 工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公 司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到 了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公 司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资 源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进 行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管 理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公 平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤 不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并 调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默， 3 只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。个月后陈某辞职离开了 () 公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是。 A. 破坏性的和积极的 B. 建设性的和积极的 C. 破坏性的和消极的 D. 建设性的和消极的 C 【答案】 2[2014] 、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。年真题