村干部选配让“能人”上台方案措施

村干部选配让“能人”上台方案措施 村干部作为农民的带头人，有着重大责任，我们要让有能力的人当选村干部，你有哪些措施。下面小编带来的是村干部选配让能人上台方案措施。 （1）把走出去的能人请

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 村干部选配让“能人”上台方案措施 村干部作为农民的带头人，有着重大责任，我们要让有能力的人 当选村干部，你有哪些措施。下面小编带来的是村干部选配让能人上 台方案措施。 （1）把走出去的能人请回来。随着市场经济发展和打工潮的兴 起，农村不少有头脑、肯实干、能吃苦、敢尝试的年轻人走了出去， 在天南海北努力打拼、实现着自己的抱负，这些人担当村干部，头脑 灵活、思维超前、敢于实干，是十分不错的人选，一些地方向这些人 发出了邀请，动员他们回家乡带领乡亲干事，增强了村干部队伍的整 体素质。 （2）把有文化的能人留下来。文化水平是干事的基础，也是能 力素质的重要体现。让一批协调办事能力强、了解热爱农村的大学毕 业生担当村干部，肯定会促进农村建设发展，但农村孩子大学毕业后， 大多是想方设法往城里走，削尖脑袋留在大城市，没有多少人愿回农 村。为此，一些地方采取提供优惠条件、许诺上升空间等方式，把一 大批优秀大学生留在村干部岗位上任职。 （3）为各类能人提供机会、同台展现。村干部工作在最基层， 与各色人等打交道，处理各个方面的事务，需要各式各样的人才，村 干部选配当然要不拘一格，需要文化高的，也需要能深入群众的，需 要年轻有干劲、有眼光的，也需要年长有威望、有经验的。因此，这 些地方在选配村干部时，唯能力不唯学历，唯干劲不唯年龄，为各类 12 第页共页