劳动部关于印发实施劳动法中有关劳动合同问题的解答的通知

劳动部关于印发实施劳动法中有关劳动合同问题的解答的通知（劳部发〔１９９５〕２０２号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：　贯彻实施《 HYPER

劳动部关于印发实施劳动法中有关劳动合同问题的解答的通知 （劳部发〔１９９５〕２０２号） 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生 产管理部： 贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也 遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了《实施＜劳动法＞中 有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。 一九九五年四月二十七日 实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答 一、 关于厂长、经理签订劳动合同的问题 按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任 （委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关 经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董 事会签订劳动合同。 二、 关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题 按照劳动部劳办发〔１９９５〕１９号和３３号文件的规定，党委书记、工会主席等 党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。 对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 三、 关于固定工签定劳动合同的问题 按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文件和劳动部劳办发〔１９９５〕１９号文 件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同 期限，对工作时间较长，距退休年龄１０年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固 定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过 渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发， 作出一些特别规定。 四、 关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题 企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动 关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业 签订劳动合同。 五、 关于农民轮换工的劳动合同期限问题