量化管理考核办法

量化管理考核办法　国际税收管理科量化管理考核办法　第一章总则 　第一条为工作规范工作行为，提高工作效能，建设高素质国际税收管理队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。　第二条量化管理坚持公平

量化管理考核办法 国际税收管理科量化管理考核办法 第一章总则 第一条为工作规范工作行为，提高工作效能，建设高素质国际税 收管理队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。 第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。 第三条考核人员：本管理办法适用于国际税收管理科每位工作人 员的考核。 第四条量化管理考核年度总分分值，实行上不封顶，下不包底的 原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并作为评优、 评先、及物质奖励的重要依据。 第二章考核内容 第五条量化考核记分分为一票否决、基础分、奖励分、负分四种 类型。 第六条共同考核项：（50分） 1、认真抓好邓**理论、“三个代表”重要思想、xx大会议精神 的贯彻学习，制定学习计划，坚持学习制度，并组织全体干部有计划 的联系本科业务实际开展学习。（5分） 2、加强党风廉政建设。全年无违法违纪案件发生。（5分） 3、认真开展文明执法工作。热情接待纳税人，全年无投诉事件。 （5分）