县财政统一发放工资实施方案(精简篇）

县财政统一发放工资实施方案县财政统一发放工资实施方案 为了进一步深化财政支出管理改革，适应建立公共财政管理体系的要求，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理

县财政统一发放工资实施方案 县财政统一发放工资实施方案 为了进一步深化财政支出管理改革，适应建立公共财政管理体 系的要求，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强 人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率， 保障机关事业单位职工工资的准确及时足额发放。根据财政部、人事 部、中央编办关于印发《行政单位财政统一发放工资暂行办法》（财 行1号）和省财政厅、人事厅、省编办关于印发《省财政统一发放工 资实施办法》（省财库15号）的通知精神，结合我县实际，制定本 实施方案。 一、指导思想 坚持 一要吃饭，二要建设 的原则，保 证工资及时足额发放，维护广大职工的切身利益；进一步深化财政支 出管理改革，提高财政管理水平。 二、实施原则 （一）坚持统一领 导原则。实行工资统一发放工作，政策性强、涉及面广、工作量大， 必须在县委、县政府的统一领导下，成立由组织、编制、财政、人事 等部门参加的工作机构，明确职责，分工合作，确保此项工作的顺利 实施。 （二）坚持工资发放标准规范统一原则。组织、人事、财政 部门要对人员工资、津贴、补贴的执行范围和标准进行清理，达到规 范和统一，提高个人工资透明度。 （三）坚持及时足额发放原则。 财政部门在经费预算安排上，要首先保证人员经费，合理调度资金， 确保工资及时足额发放。 （四）坚持规范财政供养人员原则。组织、 编制、财政、人事部门要按各自分工，相互配合，准确核定财政供养 人员，对不应由财政供养的人员，一律予以剔除。 （五）坚持提高 工作效率和服务质量原则。对人员和工资津贴、补贴标准变动，组织、 编制、人事部门要及时办理变更手续，并定期审核；根据组织、编制、 人事部门提供的有关手续，财政部门要及时调整拨款数额，保证职工 能够及时、准确、方便地领到工资；工资代发银行要确保服务质量。 三、实施范围 （一）统一发放工资的范围：县乡财政负担的行政机 关事业单位的编制内实有在职职工和离退休人员，以及聘用人员和各 类补助人员等。各单位自行负担的临时工不纳入统发范围，仍按原渠 道发放。 （二）统一发放工资的项目：严格按照统一规定的工资制 度和标准执行。 （三）差额单位纳入工资统发系统，差额部分由单