保安员招聘录用制度2

保安员招聘 录用制度 为了进一步加强公司保安队伍的全面建设，做好公司治安、消防防范和管理工作。促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。确保公司的财产和员工的生命平安，维护公司正常工作和秩序。必须建

保安员招聘录用制度 为了进一步加强公司保安队伍的全面建设，做好公司治安、消防防 范和管理工作。促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。 确保公司的财产和员工的生命平安，维护公司正常工作和秩序。必 须建设一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安 队伍。公司聘请保安员必须按此细那么之相关规定执行，公司所属 保安在职期间不能到达细那么之要求者一律解雇。 一、保安员招聘标准 1、身高172cm，身体健康，年龄18—28岁，限男性。 2、初中以上文化程度，技术人员须具有相应的技术资格证书。 3、退伍军人，军事素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。 4、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。 二：保安员录用，晋升标准。 1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外，在试用期期间还必须接 受十五天强化培训，做到五个不：思想不纯不录、军事动作不熟不 录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗，一般情况不会处理不上 岗。 2、保安员如能顺利通过试用期，将按国家规定和公司签订正式劳动 合同。试用期时间为三个月，试用期底薪1300元，加班另计。试用 期转正后底薪调整为1500元。 3、保安员在在职期间如表现优异，公司会视其表现予以晋级提升， 加薪奖励或视其特长调往部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。 三、保安员解聘、辞退、开除标准。 1、保安员在在职期间怠工，严重违反公司平安规定，给公司造成损 失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。