临时工管理办法

临时工管理办法第一章总则为了加强对临时工队伍的管理，规范各用人部门合法用工，保证各部门工作 的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关 法律法规，结合我公司实际情况特制定本

临时工管理办法 第一章总则 为了加强对临时工队伍的管理，规范各用人部门合法用工，保证各部门工作的顺 利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规， 结合我公司实际情况特制定本办法。 公司临时工是指由顺天和人力资源咨询管理公司劳务派遣到本企业的劳务人 第一条 员，(工资在顺天和人力资源咨询管理公司发放)是公司职工队伍的组成部分，纳入公 司劳动管理。 严禁劳务公司派遣未满十六周岁的童工。 第二条 第三条临时工进入公司根据岗位需要应采取面拭、笔试的形式进行全面考核、择优录 用确保招聘质量。 各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制按照公司定岗定编人 第四条 数进行招聘，不得超范围招聘临时工。 在任何一个岗位首次被招聘的临时工均实行至少一周试用期，试用期合格后纳 第五条 入临时工编制。 用人部门因工作需要，招聘临时工的，由部门负责人填写《临时工用工申请表》， 第六条 由用人部门报送到公司综合部。综合部审批后方可进行劳务派遣。如超编制使用临时 工，由用人部门提出申请报综合部审批后报总经理批准。 临时工的招聘程序： 第七条 、用人部门负责人填写《临时工用工申请表》； (1) 、行政综合部审批； (2) 、由顺天和人力资源咨询管理公司对外招聘，符合条件的以劳务派遣方式输入到 (3) 企业； 、综合部与用人部门一同面拭；根据考核结果择优录用； (4) 被聘用的临时工由公司综合部办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交 第八条 如下证件：