企业校园招聘的成本与风险问题探究

企业校园招聘的成本与风险问题探究 伴随着我国经济结构转型、高校招生规模不断扩大，大学生毕业即失业日的问题日益成为社会关注的热点。为解决这一社会问题，高校会经常举办校园招聘会，为企业和毕业生提供平

企业校园招聘的成本与风险问题探究 伴随着我国经济结构转型、高校招生规模不断扩大，大学生毕业 即失业日的问题日益成为社会关注的热点。为解决这一社会问题，高 校会经常举办校园招聘会，为企业和毕业生提供平台，企业借此机会 吸纳人才，毕业生也通过校园招聘会得到更多的就业信息和就业机会。 随着企业和高校合作增多，校园招聘日渐暴露出许多问题，比如企业 的校招计划制定不合理加大招聘成本、应届毕业生素质与职位不匹配、 毕业生随意解约给企业带来巨大经济损失等，严重影响企业的招聘效 率。本文将着重站在企业的角度分析校园招聘中存在的问题并提出解 决对策。 一、校园招聘中存在的问题 从企业自身来说 1.企业校招策略存在盲目性 很多企业存在盲目招聘和“跟风”参会的现象，比如一些知名度 不高的企业选择与大型知名企业在名校同时进行招聘，结果往往被应 聘者当成试水的机会，虽然收到的简历很多，但签约率却很不理想； 1 10 第页共页