事业单位职工教育培训现状创新

事业单位职工教育培训现状创新摘要：事业单位的工作为社会的发展和经济的提高具有重要的作用，而职工的教育培训也是培养事业单位职工业务素质和工作质量的根本保障。因此，本文就主要针对事业单位职工的教育培训现状

事业单位职工教育培训现状创新 摘要 ：事业单位的工作为社会的发展和经济的提高具有重要的作用，而职工的教育培训也是培 养事业单位职工业务素质和工作质量的根本保障。因此，本文就主要针对事业单位职工的 教育培训现状做以下分析，并提出相应的创新模式，从而为事业单位的发展和建设提供有 力的保障和坚实的基础。 关键词 ：事业单位；职工；教育培训；现状；创新；发展；模式 一、事业单位职工教育前景 事业单位的主要职责就是为了保证社会管理的正常有序发展，积极的提高社会服务与公共 管理的水平和能力，所以说，事业单位职工的素质教育对单位的发展来说是至关重要的， 我们要提高对事业单位职工业务素质水平提高的重视。同时，近几年来，随着事业单位改 革的不断发展，事业单位的在职员工面临着更大的压力和改革的动力，所以应该不断的提 高事业单位职工的素质水平。而且，随着社会的大发展，目前的趋势是我国大部分的事业 单位都要面临着转变成企业单位，这就意味着几千万的事业单位职工将告别铁饭碗的工 作，所以说，他们的个人素质和教育基础的提高就显得更加重要了。职工对培训的渴望也 越来越明显，但目前我国大部分的培训教育都是流于形式，没有真正的做到从基础上对职 工进行教育培训，且培训成本很高，效果不是很好。所以说，我们要积极的分析事业单位 现阶段的培训教育发展现状，从而探索出更加具有创新和发展前景的改进模式，这样才能 够整体的提高事业单位职工的业务素质，提高工作的积极性和效率。 二、事业单位职工教育培训现状 1. 领导缺乏对教育培训的重视，对培训理念认可度不高。领导的重视对职工进行培训教育 来说是至关重要的，领导加大了对职工的培训重视，会在很大程度上影响培训的效率和水 平，而职工的教育培训也是培养事业单位职工业务素质和工作质量的根本保障，但是目前 我国大多数的事业单位都缺乏对职工的培训教育，忽视了培训的重要性，缺少了相关的培 训教育的机会，使得我国现在大多数的事业单位都存在着一些问题。但是目前来看，我国 事业单位的大多数领导多缺乏相应的重视，认为培训只是简单的对知识的学习和培养，而 没有意识到对事业单位职工的培训可以有效的提高职工的个人素质和工作理念等。因此，