劳动争议案例：上诉人杨新峰与洛阳宇田重工机械有限公司劳动争议案

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劳动争议案例：上诉人杨新峰与洛阳宇田重工机械有限公 司劳动争议案 《劳动争议案例:上诉人杨新峰与洛阳宇田重工机械有限公司劳动争议案》 -------------------------------------------------------------------- -------- 来源:经济补偿金律师网www.76ls.com 上诉人杨新峰与洛阳宇田重工机械有限公司因劳动争议一案，不服一审法院 (2009)洛开民初字第287号民事判决，向二审法院提起上诉。 原审查明:原告杨新峰于2007的8月22日进入被告洛阳宇田重工机械有限公 司单位,从事立车操作工作。被告洛阳宇田重工机械有限公司没有与原告签订劳动 合同。原告的工资是记件工资，由基本工资和工效工资组成。2008年3月，原告 杨新峰上夜班因与徒弟赵红强说话，致使机床路刀，造成闸盘报废。被告洛阳宇田 重工机械有限公司扣除原告2008年3月、4月的工资各500元。被告已支付原告 2008年3月工资865元，4月工资870元。2008年5月，原告杨新峰与徒弟赵红 强在被告单位打架受伤，两天没有上班，被告洛阳宇田重工机械有限公司扣除原告 2008年5月工资300元。原告2008年5月的工资1270元没有领取。2008年6月 2日被告洛阳宇田重工机械有限公司以原告连续旷工一周为由与原告解除劳动关 系。原告杨新峰于2009年7月21日诉至洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会。洛 阳高新开发区劳动争议仲裁委员会于2009年9月15日裁决:被告支付原告杨新峰 2008年5月的工资1270元。原告对仲裁裁决不服，故诉至二审法院。原告要求被 告支付原告2008年3月至5月的工资2512元，支付原告2007年9月至2008年5 月的节假日、双休日加班工资8300元，支付原告经济补偿金5703元，支付原告 2008年2月至5月的双倍工资差额8997元，由被告承担诉讼费。