2024年度年福建省劳动关系协调员题库与答案

2024年度年福建省劳动关系协调员题库与答案一单选题(共60题)1、用人单位劳动标准要符合()的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法

年度年福建省劳动关系协调员题库与答案 2024 (60) 一单选题共题 1() 、用人单位劳动标准要符合的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调 () A. 查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。单选题合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 :B 试题答案 2()() 、《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额。单选题 A. 不得超过用人单位提供的培训期间的工资 B. C. 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用不得违反企业培训管理制度的有关 规定 D. 为实际发生的培训费用的二倍 :B 试题答案 3()() 、是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。单选题 A. 劳动规章制度 B. 劳资协议